Ähnlich wie beim deutschen Modell werden auch beim mexikanischen Modell theoretische mit praktischen Lehrinhalten verknüpft. Hierzu werden jeweils individuelle Kooperationsvereinbarungen zwischen Unternehmen und Berufsbildungseinrichtungen geschlossen, die der Unterabteilung für mittlere und gehobene Bildung des mexikanischen Berufsbildungsministeriums unterstellt sind.
Vorteile des MMFD für Unternehmen in Mexiko
Das mexikanische Modell bietet den Unternehmen folgende Vorteile:
- Die Möglichkeit, Personal nach Unternehmensbedarf qualifizieren zu können
- Reduzieren von Kosten für die Personalrekrutierung- und Qualifizierungen
- Vermindern der Personalfluktuation
- Senken des Risikos, ungeeignetes Personal anzustellen
- Loyale und motivierte Mitarbeiter heranbilden
- Verbessern der Produktivität und Qualität von Produkten und Prozessen
Staatliche Anerkennung
Das MMFD wurde durch den ministeriellen Beschluss 06/06/15 als staatlich anerkannte Option mittlerer und gehobener Bildung anerkannt und reguliert. Der Beschluss wurde am 11. Juni 2015 im mexikanischen Bundesgesetzblatt veröffentlicht.
Die Rolle der AHK Mexiko
Dank ihrer Erfahrung im Berufsbildungsbereich unterstützt die AHK Mexiko als Partner den mexikanischen Arbeitgeberverband COPARMEX und das mexikanische Bildungsministerium (SEP) bei der Entwicklung und Umsetzung des MMFD und garantiert die Verbindung zum Deutschen Industrie- und Handelskammertag als wichtigem deutschen Akteur in der beruflichen Bildung.
Die Aufgaben der AHK Mexiko innerhalb des mexikanischen Modells
Koordination der Fortbildungen für die Ausbilder in den Unternehmen und der Mitarbeiter in den Institutionen, die am MMFD arbeiten
Beratung der mexikanischen Institutionen, um das MMFD weiter zu institutionalisieren und geeignete Regelungen zu finden, um es im ganzen Land zu verankern
Beratung der Unternehmen, die das MMFD einführen wollen
Zertifizierung und Habilitierung der mexikanischen Prüfungszentren, damit diese die Abschlussprüfungen der Auszubildenden durchführen können
