A través de la formación dual alemana, las empresas alemanas, sus proveedores y cualquier otra empresa interesada pueden resolver la problemática de la falta eventual de empleados calificados y realizar una planificación de personal a largo plazo. Aparte, ofrece las siguientes ventajas:
- Relación eficiente de costo y beneficio por la evolución de los jóvenes aprendices y la integración simultánea de contenidos de aprendizaje teóricos y prácticos
- Formación de empleados calificados según los requisitos de la empresa
- Alta identificación con la empresa, alta motivación y espíritu innovador por parte del empleado
- Fomento de responsabilidad social corporativa
- Contacto con empresas e instituciones nacionales e internacionales que participan en la formación dual en México y en todo el mundo
- La posibilidad de integrar a un aprendiz en la empresa después de la formación. Se reduce el riesgo de seleccionar a personal inadecuado, ya que la empresa conoce al empleado desde su período de formación.
CAMEXA apoya a las empresas que forman a aprendices según el modelo alemán durante todo el proceso de formación con los siguientes servicios:
- Certificación como empresa formadora
- Formación de formadores
- Registro de los aprendices
- Asesoría durante la formación
- Organización de los exámenes
- Certificación de los aprendices por parte de CAMEXA y DIHK
