Diversidad e Inclusión
LA CHARTA CAMEXA DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
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CAMEXA Diversity & Inclusion Charta
CAMEXA Check List para empresas
De acuerdo con los principios legalmente establecidos en la Ley Federal del Trabajo - Reforma laboral que entró en vigor el 2 de mayo de 2019, las empresas son obligadas a crear, mantener y proteger un entorno laboral donde se respete la dignidad de cada persona y los derechos y valores de cada individuo lo que se traduce, en resumen, en no permitir la discriminación.
El respeto a la dignidad de los demás y a su integridad moral y física son principios fundamentales de las relaciones en el trabajo. Su defensa debe constituir un objetivo prioritario para cada empresa.
Por ello, CAMEXA, en conjunto con un importante grupo de sus empresas asociadas, invita a firmar la CHARTA CAMEXA DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN.
Cada empresa que firma dicha Charta se compromete a prevenir y eliminar las conductas discriminatorias como el hostigamiento psicológico y hostigamiento y/o acoso sexual, así como casos de violencia de cualquier empleado. En caso de detectar un caso o de tener conocimiento a través de terceros, la empresa se compromete a investigarlo y adoptar las medidas disciplinarias necesarias.
Tanto los representantes de la empresa como los representantes de los empleados contribuirán a esta causa, sensibilizando a los/as trabajadores/as e informando al área correspondiente de la empresa de cualquier situación al respecto para hacer valer y respetar el debido cumplimiento del presente protocolo.
"La dignidad humana es intangible"
Ley Fundamental de la República Federal de Alemania, Artículo 1
¿Qué necesita hacer una organización para generar cambios?
Por Eugenio Soria Gutiérrez
HR Head Siemens Mexico and Central America
En la actualidad sabemos que existen varios conceptos, prácticas, beneficios y demás actividades para impulsar y visibilizar la diversidad e inclusión en las organizaciones. Sin embargo, ¿qué es lo que realmente necesita hacer una organización para empezar a generar cambios?
Es un hecho que crear campañas de creación de conciencia, paneles y pláticas informativas acerca de las distintas problemáticas que enfrentan algunos grupos de la diversidad ayudan a que las personas dentro de las organizaciones comprendan la importancia de impulsar estos temas en nuestros espacios laborales. Sin embargo, en Siemens creemos que a estas alturas no es suficiente con solo “informar” y crear espacios de diálogo, sino enfrentar con acciones contundentes estos problemas e intentar erradicarlos, aunque sea paso a paso, pero sin detenerse.
En este último par de años en Siemens, hemos dedicado nuestros esfuerzos a iniciar el proceso de cambio cultural con acciones como: reducir el porcentaje de la brecha salarial de género antes del término del 2021; en los procesos de contratación se incluye al menos un talento femenino en la terna final para posiciones de liderazgo; se firmó la Diversity Charter la cual es un compromiso público de llevar una agenda de tiempo completo para la diversidad, equidad e inclusión y continuar mejorando los espacios laborales en empresas alemanas en México; izamos públicamente banderas del orgullo en todas nuestras fábricas de manufactura y en las oficinas centrales para mostrar a nuestra gente que en Siemens no tienen que dejar su identidad en la puerta; y actualmente en nuestra planeación estratégica regional, estamos alineados a un set de objetivos globales (DEGREE: Decarbonization, Ethics, Governance, Resource Efficiency, Equity, Employability) enfocados a la sostenibilidad de la compañía con visión 360° en el que la Equidad forma parte fundamental de la estrategia con ciertos objetivos claros aplicados a toda la organización.
Sin duda, es un trabajo difícil que requiere el compromiso de toda la gente que labora dentro de la compañía, y que especialmente debe ser empoderado por el cuerpo ejecutivo de la organización.
D&I: La experiencia de Volkswagen
Convencidos del gran valor que tiene la diversidad como el motor que impulsa la innovación de nuestros productos y servicios; así como de la riqueza que aporta a la sociedad, Volkswagen de México ha establecido una meta estratégica de “Diversidad e Inclusión” con el objetivo de tener una transformación cultural sostenible.
Es por ello que hemos establecido una “Declaratoria de Diversidad e Inclusión” firmada y respaldada por nuestro Consejo Ejecutivo. En la cual se reitera el compromiso con la meta estratégica de “Diversidad” definiendo indicadores que nos ayuden a reforzar la inclusión y equidad, impulsando una mayor participación de mujeres en todos los niveles de la organización, fomentando el intercambio de talento entre marcas o empresas del grupo, así como potenciar la internalización en todos los niveles dentro de nuestra empresa; en los que se evite cualquier tipo de discriminación; generando condiciones que favorezcan el equilibrio trabajo-familia.
Se han establecido diferentes campañas de comunicación, así como eventos que impulsen a esta estrategia; uno de ellos “Fundamental eres mujer” que se llevó a cabo en el mes de marzo de 2021 en sinergias con AUDI de Mexico, impartiendo diferentes ponencias como “Importancia del papel y rol de la mujer en el mundo laboral”, “Historias de Éxito dentro del grupo VW”, un “Foro de intercambio de experiencias”, así como pláticas a la “No discriminación”
Por otro lado, en el mes de junio de 2021 se fundó el primer grupo ERG (grupo de afinidad LGBTI+) “Proud Yourself”, conformado orgánicamente por miembros de la familia VWM que tiene como finalidad trabajar en conjunto para identificar y entender las necesidades actuales de inclusión en nuestros procesos, políticas, e instalaciones
Así mismo hemos creado un equipo de embajadores de Diversidad, con más de 50 empleados de las diferentes áreas y quienes nos apoyarán en la transformación hacia una empresa incluyente.
Con acciones como ésta, Volkswagen se compromete con el respeto a los derechos humanos; así como con la inclusión y la diversidad, las cuales abonan a una convivencia social armónica y sostenible en un país como México.
